La recherche de candidats

Une recherche en France et à l'international

Nous ciblons nos candidats grâce à notre réseau établi en France et à l'international acquis depuis une dizaine d'années. Ainsi, nous avons accès à des bases de données spécialisées nous permettant d'avoir un large choix de candidats. Au niveau de l'international, nous travaillons avec le Québec, l'Amérique du Sud, l'Europe (notamment la Pologne et la Russie) et l'Afrique. Nous publions des annonces sur différents sites internet spécialisés, notamment Viadéo, Cadre Emploi, conducteurdetravaux.com, ainsi que par le biais de campagnes publicitaires. En outre, nos différents salons annuels nous permettent d’accroìtre notre réseau. Aussi, les offres passées sur notre site Hille-conseil apportent des retours significatifs. Nous développons des relations privilégiées avec les écoles les plus renommées et tissons des liens étroits avec les associations d’anciens élèves –SID-.
Les écoles avec lesquelles nous sommes en lien permanent : l'ESTP, les Ponts et Chaussées, l’Ecole des Mines, l’EISTC, le CNAM, l’EBTP de Vincennes, le Lycée du BTP "Saint-Lambert", l’école Boulle, le Lycée Claude Nicolas Ledoux (EBTP) et Maximilien Perret.
D’autre part, pour la recherche d’experts en génie climatique, nous sommes en contact avec le Greta/CESI. Pour les électriciens, nous suivons la sortie des meilleurs élèves des CAP, BEP et BTS les plus renommés.

Par ailleurs, nous collaborons étroitement avec nos partenaires : Astria Consulting, Pôle Emploi international, Cadre emploi, Viadéo (annonces), Groupe DGE, la CCI de Mexico et RHR Expert au Québec.


La sélection des candidats
Nous faisons passer des entretiens quotidiennement à des candidats potentiels. Chaque candidat bénéficie d’un entretien individuel qui est suivi d’une analyse poussée de son profil. Nous analysons son parcours à travers une étude de ses expériences, grâce à un contrôle systématique de ses compétences et de ses références professionnelles ainsi que de ses diplômes.
Nous évaluons le comportement du candidat, nous déterminons sa valeur ajoutée et vérifions son adéquation à la culture de l'entreprise.
Nous cernons le potentiel de chacun et leur souhait d'évolution.